三沙创新人才工作机制 引进挂职博士锤炼年轻干部

　　- 海南日报记者刘操通讯员洪媛媛

　　每天清晨，永兴岛上三沙市党政办公楼内就开始忙碌起来，驻岛值班的公务员和事业单位人员夹着文件匆匆而来，军转干部和挂职博士在办公室间穿梭，聘用人员也各司其职忙碌在自己的岗位上……

　　200多万平方公里蓝色国土的管控与建设离不开人才。一直以来，三沙市求贤若渴，致力于打破编制束缚、创新人才工作机制，先后引进两批挂职博士；同时，锻炼队伍，选派35岁以下年轻干部分赴永乐群岛和七连屿地区岛礁轮值，让队伍保持活力。

　　“柔性”引进

　　挂职博士充实高层次人才队伍

　　“前方渔船请注意，我们是‘三沙综合执法1号’船，请迅速离开中国领海海域……”骄阳下，三沙市综合执法支队副支队长刘昆铿锵有力的声音在海上响起。短短两年时间，作为三沙市第一批挂职博士的他，从走出象牙塔到足迹遍布三沙海域，从实验室里的课题研究到身先士卒奋战在海洋维权的第一线……是三沙的特殊人才引进机制给了他实现梦想的舞台。挂职期满后，刘昆将入职三沙，“高知燕”将继续翱翔岛礁。

　　三沙设市以来，创新人才工作机制，打破地域、编制等界限，先后柔性引进两批22名博士在三沙挂职锻炼，充实三沙人才队伍，为挂职博士统一安排住房或发放租房补贴。

　　暨国彪是2013年三沙第一批挂职博士，2014年挂职期满后主动要求留在三沙市工作，担任政策项目研究中心副主任。

　　“三沙作为一个新兴城市，在这里有新的挑战，新的机会，在这里工作有意思，更有意义。”暨国彪说，从引进，到了解，再到留下，三沙市重视人才，信任人才，尊重人才，给予人才发挥的空间，以及实现人生价值与梦想的平台，让人才愿意留在三沙，建设三沙。

　　军转干部也是三沙一道靓丽的风景。作为名副其实的“兵”市，三沙设市3年多来，在编制紧缺的情况下，接收部队转业干部11人，占全市公务员编制的20%。

　　由于地方工作与部队工作有着较大的区别，为了帮助军转干部尽早适应新环境、新工作，三沙市领导、市委组织部将思想工作做在了前边，通过座谈交流、谈心等方式，帮助军转干部转换角色。三沙市军转干部以其优秀的职业素养和过硬的工作作风，奋斗在三沙各重要部门的主要领导岗位上。

　　“刚性”锤炼

　　年轻干部驻岛礁更快成长

　　随着永乐工委、管委会，七连屿工委、管委会和永兴(镇)工委、管委会的建立，蒋维权、王春、郭勇等一批三沙青年干部被委以重任。

　　蒋维权从三沙市委办公室分管民政工作的主任科员到永乐工委书记、管委会主任，基层工作让他有了一展抱负的机会。渔家乐、海水养殖、珊瑚栽培……在他的带领下，永乐群岛居民纷纷依托旅游和海洋渔业资源转产、转业，在保护生态环境的同时也让渔民的腰包鼓了起来。

　　“三沙提供了很好的平台，过程虽然艰辛，但收获很大。”刘筱迪虽是市财政局的聘用人员，但因工作能力较为突出，试用期刚结束就接手了市地税工作。

　　今年4月，三沙市选派35岁以下的年轻干部分赴永乐群岛和七连屿轮值，刘筱迪作为首批年轻干部赴七连屿值班。十多天的岛礁生活，刘筱迪带着10位渔民大姐跳起广场舞，给边陲小岛带来了鲜活欢快的气息。

　　刘筱迪从七连屿回来后，不断学习，摸索适合于三沙地税的特殊模式，数据分析、纳税服务、税源管理……为实现自己心中小小的“三沙梦”而努力着。

　　“年轻干部要锻炼作风，不怕艰苦，要多向基层干部和渔民学习，要勤于思考，把本职工作和工委的工作结合起来。”三沙市委常委、市委办主任陈际阳表示，年轻干部下基层进驻岛礁，在基层一线了解三沙的实际情况，不断探索三沙工作的基本经验，从而得到更快的成长，成为未来三沙建设发展的主力。(本报永兴岛9月21日电)